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        兆維員工的職業成長主要由“分類分層、系統完善”的培訓體系和提供晉升雙通道的任職資格管理體系支撐。

1、任職資格培訓
        建立任職資格體系的目的是:規范人才的培養和選拔;樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續性發展,激勵員工不斷提高其職位勝任能力。

2、職業培訓
        新知識、新技術、新理念培訓是兆維集團貫徹戰略意圖、推動管理進步和培養后備干部與專業骨干的重要手段,也是提升員工綜合能力、完善員工職業生涯規劃,最終實現共贏的一個重要組成部分。

3、學歷/職稱培訓
        兆維集團鼓勵員工參加各類學歷、職稱晉升的學習,為員工提供了廣闊的個人提升發展空間。并以此來推動集團整體人力資源專業層次和管理水平的提高。
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